Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Relații de Muncă
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Relații de Muncă dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre. Acest rol este esențial pentru menținerea unui mediu de lucru echitabil și conform cu legislația muncii. Specialistul în Relații de Muncă va fi responsabil pentru gestionarea conflictelor de muncă, asigurarea respectării reglementărilor legale și dezvoltarea politicilor interne pentru îmbunătățirea relațiilor dintre angajați și angajator.
Responsabilitățile principale includ consilierea managementului și angajaților cu privire la drepturile și obligațiile lor, investigarea plângerilor și disputelor de muncă, precum și colaborarea cu departamentele juridice și de resurse umane pentru a implementa cele mai bune practici în domeniu. De asemenea, specialistul va fi implicat în negocierile colective, gestionarea contractelor de muncă și dezvoltarea strategiilor pentru îmbunătățirea satisfacției angajaților.
Candidatul ideal trebuie să aibă cunoștințe solide despre legislația muncii, abilități excelente de comunicare și negociere, precum și o capacitate puternică de analiză și rezolvare a problemelor. Experiența anterioară într-un rol similar și o înțelegere profundă a dinamicii relațiilor de muncă sunt esențiale pentru succesul în acest post.
Dacă ești o persoană organizată, atentă la detalii și pasionată de crearea unui mediu de lucru echitabil și conform cu reglementările legale, te invităm să aplici pentru această oportunitate.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările în vigoare.
- Gestionarea conflictelor de muncă și medierea disputelor între angajați și angajatori.
- Dezvoltarea și implementarea politicilor interne privind relațiile de muncă.
- Consilierea managementului și angajaților cu privire la drepturile și obligațiile lor.
- Colaborarea cu departamentele juridice și de resurse umane pentru respectarea reglementărilor.
- Participarea la negocieri colective și gestionarea contractelor de muncă.
- Monitorizarea schimbărilor legislative și adaptarea politicilor interne în consecință.
- Elaborarea de rapoarte și analize privind relațiile de muncă și climatul organizațional.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în Drept, Resurse Umane sau un domeniu relevant.
- Experiență de cel puțin 3 ani într-un rol similar.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și reglementările aferente.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor.
- Atenție la detalii și abilități organizatorice.
- Experiență în gestionarea conflictelor și mediere.
- Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența ta în gestionarea conflictelor de muncă?
- Cum ai asigurat conformitatea cu legislația muncii în rolurile anterioare?
- Poți oferi un exemplu de situație în care ai mediat un conflict între angajați?
- Cum te menții la curent cu schimbările legislative în domeniul muncii?
- Ce strategii ai folosit pentru a îmbunătăți relațiile dintre angajați și angajator?
- Cum ai gestionat negocierile colective în experiențele tale anterioare?
- Care sunt cele mai mari provocări în domeniul relațiilor de muncă și cum le-ai abordat?
- Cum ai contribuit la dezvoltarea politicilor interne privind relațiile de muncă?
